近日，广东东莞某公司因“员工私自不加班”开出罚单，引发舆论一片哗然。据报道，该公司通告显示：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。这一事件，无疑将企业不合理的加班管理问题，赤裸裸地摆在了公众面前。
显然，企业强制加班并处罚拒绝加班的员工，首当其冲损害的便是劳动者的合法权益。员工辛苦工作一天，本应享有休息放松的私人时间，用以陪伴家人、提升自我，可强制加班却无情剥夺了这份权利，长此以往，员工的身心健康必然亮起红灯。同时，这种做法极易滋生员工对企业的不满与抵触情绪，降低工作积极性与忠诚度，从长远来看，企业内部人心惶惶，团队凝聚力和工作效率也会大打折扣。
处罚“员工私自不加班”，谁给的权力？其实，这主要是因为部分企业短视，过度追逐利润，将加班视为提升产能与效益的“捷径”，妄图通过压榨员工的休息时间来获取更多利益，全然不顾员工的身心承受极限。同时，劳动法律法规执行与监管存在薄弱环节，给了某些企业肆意妄为的空间，使得一些明显违反法律的“厂规”得以长期存在。
事实上，法律对此早已作出明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以上相关公司以不加班为由对员工罚款，本质上属于克扣工资，严重侵犯了劳动者的合法权益，实不可取。
拒加班挨罚？法理难容！面对此类现象，必须痛下猛药。劳动监察部门不能再坐以待毙，仅回应个案，而应主动出击，深入企业内部，全面审查其规章制度的合法性，将“霸王条款”扼杀在摇篮里。同时，企业自身更要转变用工理念，摒弃靠罚款管人、靠加班增效的落后模式，把精力投入到科学管理、优化流程、提升员工技能等方面，以创新驱动发展，而非压榨员工。另外，广大劳动者也要增强维权意识，一旦遭遇不合理的加班要求与处罚，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
加班必须自愿而非强制。别再让“自愿”成为遮羞布，别再让“维权”变成高危动作。唯有多方携手，形成合力，让违法者真疼，才能使劳动者的权益得到切实保障，让企业与员工在和谐的劳动关系中实现共赢发展。（大河网河声评论员 曹灿辉）
来源：河声
近日，广东东莞某公司因“员工私自不加班”开出罚单，引发舆论一片哗然。据报道，该公司通告显示：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚...
全国工商联28日在辽宁沈阳发布“2025中国民营企业500强”。京东集团、阿里巴巴（中国）有限公司、恒力集团有限公司位居前三。新华社记者了解到，此次民营企业500强入围门...
自去年“低空经济”被首次写入政府工作报告后，在这个离地千米左右的空域中，很多城市都想起飞。绍兴是其中的先行者。目前，绍兴正积极打造低空生态链。尤其是越城区，已建成低空经济...
近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标准。 北京：9月1日起最低工资标准上调至2540元 近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的...
站在新的发展起点上，促进民营经济持续健康高质量发展，对构建高质量市场监管体系和公平竞争市场秩序提出了更高要求。市场监管部门要深刻认识促进民营经济发展壮大的极端重要性和...
决战三季度 决胜全年度为全市发展大局贡献更大“高新”力量高新区工委委员、管委副主任 李如鹏全市上半年经济社会发展调度推进会议吹响了“奋战三季度，决战下半年”的冲锋号，高新...
国务院新闻办今天（18日）举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，中央统战部、全国人大常委会、全国政协、国家民委等部门的相关负责人介绍了“十四五”时期发展社会...
为深入贯彻落实《市民营经济局落实“四稳”部署 攻坚下半年行动方案》要求，聚焦“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”核心目标，8月13日，青岛市民营经济发展局联合国家金融监督管...
统一企业中国(00220)涨超4%，截至发稿，涨4.39%，报9.76港元，成交额7129.33万港元。消息面上，近日，统一企业中国发布2025年中期业绩。高盛指出，统一...
《人民日报》2025年8月11日4版 版面截图原题：江苏苏州多家企业降耗增效——优化用电配置 深挖节能潜力在位于江苏苏州吴江区的群光电能科技（苏州）有限公司厂房屋顶上，一...
热榜
