长沙晚报掌上长沙5月6日讯（全媒体记者 李广军）在某公司担任暑期兼职托管教师的小陆，工作了一个多月，到手却只有500元。小陆不得已将某公司告上法庭，雨花区法院判决某公司支付小陆劳务报酬2586元。记者6日从长沙市中院获悉，该院近日对此案进行了二审，维持原判。
2024年7月，小陆、某公司签订一份《暑期兼职托管老师劳务协议》，双方约定某公司雇请小陆担任暑期兼职托管教师，小陆按要求提供学生招录、教学辅导等劳务，按所带学生的学费分成结算报酬；期限为2024年6月28日至2024年8月8日，工作时间根据中小学生放假时间进行调整；协议还约定了其他事项。协议签订后，小陆按约为某公司提供了劳务，其提供劳务期间，某公司应支付的报酬为3086元，某公司的工作人员向小陆支付了500元，剩余的报酬未付。小陆催要未果，诉至雨花区法院，同时提交了暑期兼职托管老师劳务协议、微信聊天记录截图、照片及当事人的陈述等证据。
雨花区法院经审理认为，小陆应某公司的雇请为某公司提供劳务，某公司向其支付报酬，双方之间成立了劳务合同关系，均应依法行使权利、履行义务。根据小陆提交的劳务协议、微信聊天记录截图等，某公司认可欠付其劳务报酬，小陆诉请某公司支付欠款2586元，有事实和法律依据，遂判决某公司支付小陆劳务报酬2586元。
某公司不服判决，向长沙市中院提起上诉称，小陆部分工资抵扣了水电费，同时其工作时长未达到全部工资标准，还存在家长投诉“老师不负责任”的情形，根据协议公司有权扣除部分工资。
长沙市中院认为，某公司未提交证据证明其与小陆存在水电费抵扣工资的约定，也未提交充分证据证明小陆工作时长不够、因其行为导致家长投诉并造成实际损失的事实，驳回上诉，维持原判。
“本案警示劳动者和用人单位，证据是诉讼的基石。”律师提醒，劳动者要增强证据保存意识，需保存劳务协议、工作记录、报酬支付凭证等书面或电子证据，避免仅依赖口头约定；用人单位则需规范管理、完善书面记录，对工资扣减、绩效考核等事项，应通过书面协议或规章制度明确约定，并及时留存相关记录（如考勤、投诉处理文件等），避免因举证不能而承担法律风险，“在争议发生时，及时、全面、合法地固定证据，是维护权益的核心策略。”
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